TRANSNATIONALITÄT ALS WIRTSCHAFTSSPRITZE
Einerseits trennt Transnationalität die Familien, jedoch immer mehr
NEHMEN STAATEN, MENSCHEN UND 1 UNTERNEHMEN DIES ALS DEN SOG
DREIFACHEN GEWINN:
- DER EINWOHNER DES HERKUNFTSSTAATS BEKOMMT ARBEIT UND GELD,
- DER ZIELSTAAT BEKOMMT EINEN GUTEN ARBEITNEHMER und
- DER ARBEITNEHMER BEKOMMT EINBESSERES GEHALT UND NEUE ERFAHRUNGEN.
TRANSNATIONALITÄT
bietet den estnischen Unternehmen verschiedene Möglichkeiten.
IN DEN 1990er JAHREN
haben vor allem ausländische Eigentümer in Estland investiert und hier Tochterunternehmen errichtet, die einen wesentlichen Impuls für die Entwicklung des Staates gegeben haben.
Heute ist fast die Hälfte der estnischen Arbeitnehmer in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung beschäftigt.
DIE GROSSE MÖGLICHKEIT DER ESTNISCHEN UNTERNEHMER
Der Handlungsraum der Einwohner und Unternehmen Estlands erstreckt sich außerhalb von Estland und der Handlungsraum der Bürger anderer Staaten und Unternehmen erstreckt sich teilweise nach Estland.
Estland hat sich bemüht, sich schnell an die offene Welt anzupassen, indem es sich Mühe gegeben hat, die damit verbundenen Möglichkeiten auszuschöpfen und Probleme zu lösen.
FÜR DIE ENTWICKLUNG DER ESTNISCHEN WIRTSCHAFT IST ES NÜTZLICH,
dass Unternehmen an weltweite Lieferketten angeschlossen sind sowie intelligente Arbeitsplätze mit gutem Gehalt anzubieten haben.
In der transnationalen Welt ist es sehr wichtig, dass die Botschaft eines Unternehmens niemanden beleidigt
und für Menschen mit unterschiedlichem sprachlichen und kulturellen Hintergrund verständlich ist.
Dies bedeutet, dass man Fremdsprachen und auch entferntere Kulturen kennen muss.
MIGRATION UND DIE ZUKUNFT ESTLANDS
WENN MAN DAS ERHALTEN DER EINWOHNERZAHL ESTLANDS AUF DEM HEUTIGEN NIVEAU
ALS ZIEL STELLT, sollten bis zum Ende des 21. Jahrhunderts mit Unterstützung der Einwanderungetwa 440 000 MENSCHEN hinzukommen.
Dies ist fast vergleichbar mit der Anzahl der Einwanderer in der Sowjetzeit.
DIE ANZAHL DER FRAUEN IM GEBURTSALTER WIRD SICH IN DER ZUKUNFT NOCH MEHR VERRINGERN.
DAS ERHALTEN DER EINWOHNERZAHL AUF DEM HEUTIGEN NIVEAU WÜRDE NICHT MEHR DADURCH GESICHERT SEIN,
DASS DIE GEBURTENRATE AUF DAS NOTWENDIGE NIVEAU STEIGEN WÜRDE bzw. wenn jede Frau durchschnittliche zwei Kinder gebären würde –
es gibt in Estland zu wenige Frauen im Geburtsalter.
TRANSNATIONALES ESTLAND UND ARBEITEN IM AUSLAND
Im digitalen Zeitalter ist es einfach, auch von weitem mit Estland zu kommunizieren und so wird das früher klar unterscheidbare Heim- und Außen-Estland immer mehr zum
sog. TRANSNATIONALEN ESTLAND.
Dessen Schlagader verbindet Estland und Finnland.
WEGEN DES BILLIGFLUGVERKEHRS UND DES DIGITALEN ZEITALTERS ist eine neue Situation entstanden,
wo das Leben immer globaler geworden ist und Menschen gleichzeitig in mehreren Staaten tätig sind.
So ein parallel in mehreren Staaten geführtes Leben wird als TRANSNATIONALITÄT bezeichnet
und die in mehreren Staaten tätigen transnationalen Menschen werden GRENZÜBERSCHREITENDE PENDLER genannt.
Sogar wenn die Geburtenrate sofort sprunghaft steigen würde, würden die heute geborenen Kinder erst in 20–25 Jahren in den Arbeitsmarkt eintreten.
Zugleich schiebt die Einwanderung die Alterung nur auf, weil auch die Einwanderer altern.
Der Bedarf an Arbeitskräften ist hoch, in den nächsten Jahrzehnten wird die Anzahl der Menschen im Erwerbsalter abnehmen, weil die kleinen, in den 1990er Jahren geborenen Generationen das Erwerbsalter erreichen (Abbildung 32).
Auch die Mehrheit der in Estland lebenden,
jedoch im Ausland arbeitenden ca.
30 000
Menschen gehen nach Finnland zur Arbeit.
ABBILDUNG 31.
Szenarien der Bevölkerungsprognose Estlands, 2015-2100.
Quelle: Bericht über die menschliche Entwicklung.
Mit anderen Worten, BEVÖLKERUNGSPROBLEME können durch den Anstieg der Geburtenrat gelöst werden, Arbeitsmarktprobleme jedoch nicht.
Tallinn und Helsinki können als ein einheitlicher Arbeitsmarkt betrachtet werden, Hellinn oder Talsinki. Zugleich können estnische Gemeinschaften und Unternehmen in einem beliebigen Teil der Welt gefunden werden.
Deshalb ist Einwanderung die einzige Möglichkeit,
DEN RÜCKGANG DER ANZAHL DER MENSCHEN IM ERWERBSALTER ZU STOPPEN.
Auch Unternehmer sehen gerade in der Einwanderung das wichtigste Mittel zur Linderung des Arbeitskräftebedarfs.
ABBILDUNG 32
Veränderung der Anzahl der Gesamtbevölkerung und der Menschen im Erwerbsalter (15–74) beim Szenarium des Fortbestehens der Bevölkerung.
Quelle: Bericht über die menschliche Entwicklung.
EINWANDERUNG ALS EIN SEHR SENSIBLES THEMA
Die Diskussion über Einwanderung wird durch die NEGATIVEN ERFAHRUNGEN der früheren Massenmigrationen und die mit der Migration verbundenen Gedächtnistraumata überschattet.
Aufgrund der Erfahrung von Esten bringt Einwanderung GESELLSCHAFTLICHE SPALTUNG mit sich und deshalb verhält man sich negativ auch zur Einwanderung einer kleinen Anzahl von Menschen aus einem anderen sprachlichen und kulturellen Raum.
Einwanderung hat das ZUSAMMENGEHÖRIGKEITSGEFÜHL DER EUROPÄISCHEN LÄNDER auf die Probe gestellt.
Auch die ERFAHRUNG der anderen europäischen Länder stimmt vorsichtig.
Integrationsprobleme betreffen bereits die Einwanderer mehrerer Generationen.
Für die einen geraten das Ideal des Nationalstaates, Erhaltung der Sprache und Kultur unter Druck, die anderen befürchten aber den Anstieg der Konkurrenz und die Bereitschaft der Einwanderer, für ein niedrigeres Gehalt als die Einheimischen zu arbeiten.
Wegen der mangelhaften Integration wird das Thema der internen Sicherheit in vielen europäischen Ländern immer wichtiger.
FREMDSPRACHENKENNTNISSE
WIE KANN MAN DIE MIGRATION BESSER STEUERN
Obwohl die Einwohner Estlands, insbesondere die Jugend, die englische Sprache gut kennen, sind die Kenntnisse anderer Fremdsprachen ziemlich knapp.
Man kann noch Finnisch und einige andere Sprachen (Deutsch, Französisch, Spanisch), jedoch spricht man sehr wenig weitere Sprachen. Auch die Russischkenntnisse der Esten sind gesunken.
Für ein Unternehmen, wo kein Mitarbeiter die lokale Sprache spricht, ist es unmöglich, auf den chinesischen Markt zu gehen. Es ist schwierig, die Krise in Syrien und die Situation der Flüchtlinge zu verstehen, wenn man nicht in der Muttersprache der Beteiligten kommunizieren kann.
Die Lehre aus der heutigen Flüchtlingskrise in Europa zeigt, dass, wenn die demokratische Kontrolle über Migration verloren geht und die jeweilige gesellschaftliche Vereinbarung fehlt, das Ergebnis davon die Spaltung der Gesellschaft ist.
Wenn in den europäischen Ländern eine an den Interessen des Arbeitgebers orientierte Migrationspolitik herrscht, dann wird zum Beispiel in Nordamerika eine auf Punktesystem und Integration basierende Migrationspolitik verfolgt.
So schätzt Kanada die Jugend, Kenntnisse der Amtssprachen, Ausbildung und Arbeitserfahrung der Einwanderer.
Das Punktesystem kann flexibel gestaltet werden und auch der Arbeitskräftebedarf kann hinzugefügt werden.
Somit könnte sich die sprachliche Vielfalt der Kinder erhöhen.
In der offenen Welt und im digitalen Zeitalter sollte der Staat in Sprachtechnologien investieren, die helfen würden, Texte einfacher von einer Sprache in eine andere zu übersetzen, indem er mit den Unternehmen kooperiert, die das jeweilige Marktinteresse haben.
